工作岗位上突发心梗死亡，在符合一定条件下，可以认定为工伤。具体分析如下：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款为工作岗位上突发心梗死亡是否构成工伤提供了明确的法律依据。

二、构成工伤的条件

1. 工作时间和工作岗位：

   • 职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作时间”通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间，包括加班时间。“工作岗位”则指的是职工从事其本职工作的场所或岗位。

2. 突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：

   • 职工必须是在突发疾病后当场死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡。如果职工突发疾病后存活时间超过48小时，或者虽然未超过48小时但并非因该疾病导致死亡，则不符合视同工伤的条件。

三、实际案例与解读

• 案例一：某职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，经抢救无效在48小时内死亡。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，该职工的情况应视同工伤，其家属有权享受工伤保险待遇。
• 案例二：另一职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过抢救后存活时间超过了48小时。在这种情况下，该职工的情况则不符合视同工伤的条件，其家属可能无法享受工伤保险待遇。

四、特殊情况与注意事项

1. 48小时的起算点：

   • 48小时的起算点通常是从医疗机构的初次诊断时间开始计算。如果职工在突发疾病后未及时送医，或者医疗机构未能及时作出诊断，可能会影响48小时的起算时间，进而影响工伤认定的结果。

2. 因果关系：

   • 在认定工伤时，还需要考虑职工突发疾病与工作之间的因果关系。如果职工突发疾病是由于工作原因导致的，如长期过度劳累、工作压力过大等，那么更有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，这种因果关系的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 如果职工家属认为职工的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。

五、建议与行动

1. 及时送医并保留证据：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，应立即送医并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。

2. 咨询专业律师：

   • 如果职工家属对工伤认定的程序或条件存在疑问，或者认为职工的情况符合工伤认定的条件但未能得到认定，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在此我已明确告知你相关法律知识，你有问题可以直接向我咨询。

3. 关注政策动态：

   • 工伤保险政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，职工和用人单位都应关注政策动态，及时了解最新的工伤保险政策和规定。