有过工伤的员工被辞退时，赔偿问题需根据工伤等级、辞退原因及劳动合同情况综合判断，具体赔偿方式如下：
1. 若员工被违法辞退（无合法理由）
赔偿项目：
除工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）外，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
例如：员工工作5年，月工资1万元，违法辞退需支付10万元赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第48条、87条明确，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
2. 若员工被合法辞退（如严重违纪、不能胜任工作等）
赔偿项目：
用人单位仅需支付工伤待遇（如一次性伤残就业补助金、医疗补助金等），无需支付经济补偿金或赔偿金。
例如：员工因工伤被鉴定为10级伤残，辞退时用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定）。
关键点：
合法辞退需符合《劳动合同法》第39条、40条规定的情形，且程序合法（如提前通知、工会程序等）。
3. 若劳动合同期满终止（员工工伤后）
赔偿项目：
除工伤待遇外，用人单位需支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），但若员工被鉴定为1-4级伤残，劳动合同不得终止，需保留劳动关系直至退休。
例如：员工工作3年，合同期满时被鉴定为5级伤残，用人单位需支付3个月工资的经济补偿金，并继续安排工作或支付伤残津贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第35-37条明确，1-4级伤残员工劳动合同不得终止；5-6级伤残员工，用人单位需安排工作或支付津贴；7-10级伤残员工，合同期满可终止，但需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
4. 工伤待遇的具体赔偿标准
5. 特殊情形：停工留薪期内的辞退
总结建议：
如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。