仲裁机构作出的裁决是具有法律效力的。以下从几个方面为你详细解释：
法律效力基础：
- 仲裁机构是根据法律规定设立的，其裁决权来源于法律的明确授权。在我国，《仲裁法》等相关法律法规对仲裁机构的设立、仲裁程序、裁决效力等进行了明确规定，确保了仲裁裁决的合法性和权威性。
裁决的终局性：
- 仲裁裁决一旦作出，即具有终局性，对双方当事人均具有约束力。这意味着，除非存在法律规定的特定情形（如裁决存在违法、违背公序良俗等），否则当事人必须履行裁决所确定的义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
与诉讼裁决的同等效力：
- 仲裁裁决与法院诉讼裁决在法律效力上是等同的。它们都是解决纠纷的一种方式，且裁决结果都具有强制执行力。在某些情况下，当事人可能更倾向于选择仲裁，因为仲裁程序相对灵活、高效，且能够保护当事人的商业秘密和隐私。
国际认可与执行：
- 对于涉及国际因素的仲裁裁决，我国还签署了多项国际条约，如《承认及执行外国仲裁裁决公约》（纽约公约），这使得我国的仲裁裁决能够在其他缔约国得到承认和执行，进一步增强了仲裁裁决的法律效力。
实际应用中的注意事项：
- 在选择仲裁机构时，应确保其是依法设立的、具有合法资质的机构。
- 在签订仲裁协议时，应明确仲裁事项、仲裁机构和仲裁规则等关键内容，以确保仲裁程序的顺利进行。
- 如果对仲裁裁决有异议，应在法定期限内提出撤销或不予执行的申请，并提交充分的证据支持自己的主张。
可能遇到的法律后果：
- 如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以确保裁决的履行。
- 如果仲裁裁决存在违法或违背公序良俗等情形，当事人可以向法院申请撤销或不予执行该裁决。但这一申请需要提交充分的证据，并经过法院的严格审查。
综上所述，仲裁机构作出的裁决是具有法律效力的，且这种效力在国内外都得到了广泛的认可和执行。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。