产假是包含周末和法定节假日的。以下是对这一结论的详细解释：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。该规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，这意味着产假期间包含了周末和法定节假日。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。将周末和法定节假日纳入产假计算，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。

产假计算方法

产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工的产假从2024年3月1日开始，共计98天，那么这98天内无论包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。

立法目的与实际案例

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。

各地政策补充

除了国家规定的98天产假外，各地可能根据自身政策在国家规定的产假基础上有所延长。例如，北京、云南等地规定了额外的生育假。这些延长的天数同样包含周末和法定节假日，确保了女职工能够充分享受到应有的假期天数。

产假期间待遇

女职工在休产假期间，应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资和各项福利。这是确保女职工权益不受损害的重要一环，也是法律法规的明确要求。

举例说明：假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。在这98天内，如果遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均被包含在内，不会额外增加产假天数。女职工在休产假期间，应继续享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。

综上所述，产假是包含周末和法定节假日的，这是由相关法律法规明确规定并保障的。女职工在休产假期间，应充分了解自己的权益，确保享受到应有的假期和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。