员工上班期间突发脑梗，并不一定直接属于工伤，需要视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，通常会被认定为工伤。然而，对于突发疾病的情况，工伤认定则有其特殊规定。

二、突发疾病视同工伤的情形

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了突发疾病视同工伤的两种情形：一是突发疾病死亡；二是在48小时之内经抢救无效死亡。对于脑梗这种突发疾病，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并满足上述两种情形之一，那么可以视同工伤。

三、不满足视同工伤情形的处理

如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但并未死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不会被认定为工伤。不过，这并不意味着员工无法获得任何补偿。员工可以依据医疗保险的相关规定，享受医疗费用的报销等医疗保障待遇。同时，如果员工与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗保险待遇的，员工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、实际案例与判断要点

在实际操作中，工伤认定的过程往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。例如，需要判断员工突发脑梗是否与工作有直接关联，是否是在工作时间和工作岗位上发生的，以及是否满足视同工伤的其他条件等。因此，在具体案例中，建议员工或其家属及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解工伤认定的相关政策和流程。

五、建议与注意事项

1. 及时就医：员工在突发脑梗后，应立即就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
2. 报告用人单位：员工或其家属应及时向用人单位报告突发疾病的情况，并了解用人单位对于工伤认定的相关政策和流程。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。