您好，关于找工作是否必须提供离职证明的问题，这主要取决于新用人单位的要求以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，是劳动者再就业时需要提供的必要文件。

其次，新用人单位要求提供离职证明，通常是为了核实劳动者的劳动关系状态，确保劳动者没有与其他用人单位存在未解除的劳动关系，从而规避用工风险。这是用人单位在招聘过程中的一种合法且常见的做法。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。

然而，如果原用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可能会面临无法入职新单位的情况。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与原用人单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
2. 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原用人单位限期改正。
3. 如果因此产生了实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失等，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

综上所述，虽然找工作时新用人单位要求提供离职证明并不是绝对的，但根据相关法律法规和用工实践来看，提供离职证明是劳动者再就业时通常需要满足的条件之一。如果遇到原用人单位拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。