超市员工态度差的问题，通常归超市的管理层或者人力资源部门负责管理。不过，这个问题也可以从多个角度来详细分析：

1. 从超市内部管理角度：

   • 超市作为一个服务行业，员工的服务态度直接影响到顾客的购物体验和超市的声誉。因此，超市管理层有责任对员工的服务态度进行管理和监督。
   • 如果员工态度差，顾客可以向超市的客服部门、管理层或者人力资源部门反映情况。超市应该根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、培训、调岗或者解雇等。

2. 从消费者权益保护角度：

   • 作为消费者，如果超市员工的态度差到影响了你的购物体验，你有权向超市提出投诉，并要求超市给出合理的解释和赔偿（如果适用）。
   • 如果超市未能妥善处理你的投诉，你还可以向当地的消费者协会或者市场监管部门投诉，寻求外部的帮助和支持。

3. 从法律角度：

   • 虽然员工态度差本身并不直接构成违法行为，但如果员工的态度差导致了顾客的人身伤害或者财产损失，那么员工或者超市可能需要承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果员工的态度差被认定为对顾客的歧视或者侮辱，那么这可能涉及到侵犯人格权的问题，顾客有权要求超市或者员工承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你遇到了超市员工态度差的问题，首先可以尝试与超市管理层或者客服部门沟通，看是否能够得到妥善的解决。
• 如果超市未能给出满意的答复或者处理，你可以考虑向当地的消费者协会或者市场监管部门投诉。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如购物小票、员工工牌、现场照片或者视频等，以便在需要时提供证明。

希望这些分析能够帮助你更好地理解和处理超市员工态度差的问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。