单位号召给职工捐款是否合法，需分情况讨论：
自愿原则下的合法性
- 核心要点：如果单位号召捐款是基于职工的自愿原则，且没有采取任何强制手段（如扣工资、威胁解雇等）来迫使职工捐款，那么这种行为通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国慈善法》的相关规定，慈善捐赠应当遵循自愿、无偿、平等、诚信的原则，不得违背社会公德，不得损害社会公共利益和他人合法权益。在单位内部号召捐款，同样应遵循这一原则。
- 实际案例：在实际操作中，许多单位会组织慈善捐款活动，鼓励职工自愿参与，这种行为是受到法律保护的。
强制捐款的不合法性
- 核心要点：如果单位通过扣工资、威胁解雇、降低福利待遇等强制手段迫使职工捐款，那么这种行为是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得以任何理由降低劳动者的福利待遇。强制捐款显然违反了这些规定。
- 法律后果：如果单位存在强制捐款的行为，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
捐款用途的透明性
- 核心要点：无论捐款是否自愿，单位都应确保捐款的用途透明、合法，并接受职工的监督。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定单位内部捐款的用途必须透明，但根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》的精神，捐赠应当用于公益事业，且捐赠人和受赠人都有权了解捐赠款物的使用情况。在单位内部，这一原则同样适用，以维护职工的知情权和监督权。
- 实际建议：单位在组织捐款活动时，应明确捐款的用途，并定期向职工公布捐款的使用情况，以增强捐款的透明度和公信力。
总结与建议：
- 单位号召给职工捐款是否合法，关键在于是否遵循了自愿原则，以及捐款用途是否透明、合法。
- 如果单位希望组织捐款活动，应确保捐款的自愿性，避免采取任何强制手段。
- 同时，单位应建立健全的捐款管理制度，确保捐款的用途透明、合法，并接受职工的监督。
- 如果职工对单位的捐款行为有疑问或不满，应及时向单位提出，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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