入职一天被辞退，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据辞退的原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于你仅入职一天，工作年限不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。不过，由于你仅工作一天，实践中可能会按照你实际工作的日工资乘以法定工作日天数（如21.75天）来估算月工资，或者直接按照你与用人单位约定的日工资标准来计算赔偿金。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明你存在不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，那么用人单位可以合法辞退你，且无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为是合法的。
   • 举例：如果你在入职时隐瞒了重要信息，如学历造假、工作经历造假等，或者你在入职第一天就严重违反了公司的规章制度，如迟到早退、旷工、打架斗殴等，那么用人单位有权合法辞退你，且无需支付赔偿金。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照你实际工作的天数支付你相应的工资，并可以根据你的工作表现、公司情况等因素给予一定的经济补偿，但这并非法定赔偿，而是双方协商的结果。
   • 建议：在这种情况下，你可以与用人单位友好协商，争取获得一定的经济补偿。如果协商不成，你也可以根据实际情况考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面的辞退通知。
• 其次，根据辞退原因，判断用人单位的行为是否合法，并据此决定是否需要寻求法律帮助。
• 如果认为用人单位的行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。