剖腹产女职工在我国可享受的产假天数，通常由基础产假、难产增加产假及地区性奖励假等多部分组成，具体天数因地区和用人单位政策而异，但一般不少于113天。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家层面基础规定

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有生育女职工均享有的基本产假权益。

2. 难产增加产假：

   • 剖腹产属于难产的一种情形。对于难产的女职工，应在其基础产假的基础上增加15天产假。因此，仅从国家规定来看，剖腹产女职工可享受的产假天数总计为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。

二、地方奖励假规定

除国家规定的产假外，各地方政府还根据实际情况制定了额外的奖励产假政策，以进一步保障女职工的权益。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京：

   • 根据《北京市人口与计划生育条例》，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日。因此，在北京地区，剖腹产女职工的总产假天数为113天（国家规定）+ 60天（地方奖励假）= 173天。

2. 上海：

   • 依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的同时，可再享受生育假六十天。所以，在上海地区，剖腹产女职工同样享有173天的产假。

3. 广东：

   • 按照《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可获得八十日的奖励假。因此，在广东地区，剖腹产女职工的总产假天数为113天（国家规定）+ 80天（地方奖励假）= 193天。

三、产假期间的权益保障

1. 生育津贴：

   • 女职工在产假期间享受生育津贴，其标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前的工资来确定，并由生育保险基金或用人单位支付。

2. 劳动合同保护：

   • 在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，以确保女职工的合法权益不受侵害。

四、注意事项与建议

1. 了解当地政策：

   • 由于各地区对产假奖励政策的具体规定不同，建议剖腹产女职工在休产前务必参考当地的相关规定或咨询相关部门，以确保获取最准确的信息和待遇。

2. 确认企业政策：

   • 除了国家规定和地方政策外，部分企业可能还有自己的产假政策。女职工在休产前应了解并确认公司的具体规定，以免产生误解或纠纷。

3. 及时申请与备案：

   • 为确保产假权益得到保障，女职工应在产前及时向公司提交产假申请，并按照要求提供相关证明文件（如医院出具的难产证明等）。

总结来说，剖腹产女职工的产假天数由国家基础规定和地方政府的奖励假政策共同决定。女职工应及时关注当地政策的最新变化，并向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实维护女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。