企业只交三险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳“五险一金”，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（虽然住房公积金的缴纳在某些地区或特定情况下可能存在一定灵活性，但社会保险的五险是强制性的）。企业只交三险，显然没有按照法律规定为员工缴纳全部的社会保险项目，这是违法的。

员工权益角度

社会保险是员工的重要权益之一，它为员工提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。如果企业只交三险，那么员工在遭遇某些特定情况（如工伤、生育等）时，可能无法获得相应的社会保障，这将严重损害员工的合法权益。

法律后果角度

如果企业只交三险，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴社会保险费等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业补缴社会保险费并承担相应的法律责任。

实际操作建议

1. 与企业沟通：如果你发现企业只为你缴纳了三险，首先可以尝试与企业进行沟通，了解企业的具体做法和原因，并表达你的关切和诉求。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明企业确实存在违法行为。
3. 寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业补缴社会保险费并承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业只交三险是不合法的，它损害了员工的合法权益。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。