工作中患抑郁症是否算工伤，需分情况讨论：
一般情况不认定为工伤：
- 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于职业病的范畴，且未列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项。因此，单纯因工作压力或工作环境导致的抑郁症，在一般情况下通常不被直接认定为工伤。
特殊情形下可能被认定为工伤：
- 如果抑郁症是由工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能提供充分的医学证据和相关证明材料证明其直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要证明工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的、必然的因果关系。
- 另外，如果员工在工作期间因工作原因受到事故伤害，并符合工伤认定的其他条件，即使该员工患有抑郁症，其受伤情况仍应被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要关注的是受伤的事实和原因，而非员工是否患有其他疾病。
法律依据与认定流程：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形应当认定为工伤。但抑郁症并不直接属于这些情形中的任何一种，因此需要具体分析。
- 如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的因果关系等。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果认为自己患有抑郁症且与工作有关，应及时收集相关证据，如医生的诊断报告、工作环境的相关证据、同事或目击者的证言等，并向用人单位提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，要确保提供的证据充分、真实、有效，以支持自己的主张。
- 同时，员工也应关注自己的心理健康状况，及时寻求专业帮助和治疗，以维护自己的身心健康。
- 对于用人单位而言，应关注员工的工作环境和心理健康状况，采取合理措施预防职场暴力和压力等可能导致精神疾病的因素，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。
总结：工作中患抑郁症是否算工伤，需根据具体情况进行具体分析。在一般情况下，单纯因工作压力或工作环境导致的抑郁症通常不被认定为工伤；但在特殊情形下，如能提供充分证据证明抑郁症是由工作中的特定事件或环境因素直接导致，并符合相关法律原则，仍有可能获得工伤认定。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并寻求专业法律意见以确保权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。