合同到期后单位调整岗位，您有权根据具体情况决定是否接受，单位不得单方面强制调岗。以下是具体分析：

1. 合同到期后的劳动关系状态
   合同到期后，若双方未续签书面劳动合同，但劳动者继续在原岗位工作，根据《劳动合同法》及相关司法解释，原劳动合同继续有效，但视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时单位若想调整岗位，需与您协商一致，否则可能构成违法调岗。

2. 单位单方面调岗的合法性分析

   • 若合同中有约定调岗条款：需审查条款是否明确调岗条件（如“生产经营需要”“劳动者不胜任工作”等）、程序（如协商、培训等）及补偿方式。若条款模糊或显失公平，您可主张条款无效。
     
   • 若合同无约定：单位需证明调岗具有“合理性”，例如：
     
     • 调岗与原岗位工作内容、技能要求相关；
       
     • 调岗后薪资、职级未显著降低；
       
     • 调岗出于生产经营必要（如部门撤销、业务转型）。
       若单位无法证明合理性，您有权拒绝调岗，并可要求单位按原合同履行或支付经济补偿。

3. 您的应对策略

   • 拒绝调岗：若调岗不合理，可书面告知单位拒绝，并继续在原岗位工作。若单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。
     
   • 接受调岗：若调岗合理或您同意，建议与单位签订书面补充协议，明确新岗位的薪资、职责、期限等，避免后续纠纷。
     
   • 协商解除：若对调岗有异议，可与单位协商解除合同，争取N倍经济补偿或更高赔偿。

4. 注意事项

   • 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录（邮件、微信等）、工资条等，证明单位调岗行为及您的异议。
     
   • 及时行动：若单位以“旷工”等理由解除合同，需在收到通知后1年内申请劳动仲裁，避免超期丧失权利。
     

建议：若单位调岗不合理，您可先与单位协商；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。