满了十六岁是可以打工的，但需要满足一定的条件并受到一定的限制。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一旦年满十六周岁，从法律层面就不再被禁止打工，即具备了成为劳动者的法定资格。然而，这并不意味着十六周岁以上的未成年人可以无限制地从事任何工作。

特殊保护角度

虽然年满十六周岁可以打工，但法律对未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）仍有特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们从事过于繁重或危险的工作。

实际打工建议

1. 选择合适的工作：十六周岁以上的未成年人在选择工作时，应尽量避免从事过于繁重或危险的工作，选择适合自己年龄和身体状况的工作。
2. 签订劳动合同：与用人单位签订劳动合同是保护自己权益的重要手段。劳动合同应明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
3. 了解劳动法规：作为劳动者，了解基本的劳动法规是非常重要的。这有助于你在工作中维护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇。

特殊情况说明

如果用人单位违反规定，招用未满十六周岁的未成年人，或者安排未成年工从事禁忌劳动的，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因此给未成年工造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

总结与建议：满了十六岁是可以打工的，但需要选择合适的工作，并了解相关的劳动法规以保护自己的权益。如果你在打工过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。