公司开除人员的赔偿标准需根据开除的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形
   若公司依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如员工不能胜任工作经培训后仍不能胜任）合法解除劳动合同，且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金），则无需支付经济补偿金。但若公司未提前通知且未支付代通知金，则需支付“N+1”赔偿（N为工作年限对应的经济补偿，1为代通知金）。

2. 违法解除劳动合同的情形
   若公司无正当理由或程序违法解除劳动合同（如未履行工会程序、未提供证据证明员工违纪等），则构成违法解除。此时员工有权要求公司支付2N赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。例如，员工工作5年，月工资1万元，违法解除需支付10万元赔偿金。

3. 经济补偿金的计算标准
   经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

4. 特殊情形下的赔偿

• 试用期解除：若公司以不符合录用条件为由解除，需证明录用条件已告知员工且员工确实不符合，否则可能构成违法解除。
  
• 三期女员工：公司不得以经济性裁员或客观情况重大变化为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金。
  
• 工伤员工：公司不得在工伤医疗期、伤残等级评定期间解除劳动合同，否则需支付2N赔偿金并承担工伤待遇。

建议：若您被公司开除，可先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若认为公司解除违法，可收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等）向劳动仲裁委申请仲裁，主张2N赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。