试用期辞退的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 合法辞退且无需赔偿的情形
   若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 录用条件需明确：用人单位需在入职时书面告知劳动者具体的录用标准（如业绩目标、考勤要求等），否则可能被认定为违法解除。
     
   • 程序合法性：需在试用期内完成考核，并在证明劳动者不符合条件后及时通知解除，逾期可能被认定为已转正。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情形
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违法解除行为（如未提前通知、未说明理由等），需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为：

   • 赔偿金计算：2倍经济补偿金，即劳动者在试用期的工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，再乘以2。
     
   • 示例：若劳动者试用期3个月被违法辞退，月工资5000元，则赔偿金为5000元（半个月工资×2）。

3. 特殊情形：试用期被裁员
   若用人单位因经营问题裁员，需按《劳动合同法》第41条履行法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见等），此时试用期劳动者与正式员工一样，按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。

关键提醒：

• 劳动者若认为被违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。
  
• 用人单位需严格遵守试用期期限规定（劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月），超期试用部分需按转正工资支付赔偿。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。