干活时腰闪了，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作地点以及工作原因。

1. 工作时间：指的是法律规定的或者用人单位依法要求的职工工作的时间，包括加班加点时间。如果员工在正常的工作时间内受伤，显然符合“工作时间”的要求。

2. 工作地点：指的是职工日常工作所在的场所以及领导临时指派其所从事工作的场所。员工在工作岗位上受伤，也满足了“工作地点”的条件。

3. 工作原因：这是工伤认定的核心要素。它指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。对于“干活时腰闪了”这一情况，如果是因为搬运重物、长时间保持不良姿势工作等与工作直接相关的活动导致的腰部受伤，那么可以认为是由于工作原因造成的伤害。

二、可能不被认定为工伤的情况

虽然“干活时腰闪了”在多数情况下可能符合工伤认定的条件，但也存在一些特殊情况，可能导致不被认定为工伤。例如：

• 如果闪到腰是因为职工自身的故意行为，如在工作期间故意做危险动作导致受伤，或者由于与工作毫无关联的个人原因（如自己在上班时做与工作无关的剧烈运动）导致受伤，则通常不能认定为工伤。
• 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。

三、工伤认定的程序

如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行工伤认定申请：

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 调查：社会保障部门在接受申请后，会对事故伤害进行详细调查核实，以确保工伤认定的准确性。这可能包括询问相关人员、查阅医疗记录等。

3. 认定：社会保障部门一般会在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。

四、工伤赔偿

一旦被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据职工的伤残程度、工资水平以及当地的政策规定而有所差异。

总结与建议：

干活时腰闪了是否构成工伤，关键在于是否满足工伤认定的具体条件。如果符合条件，建议及时按照法定程序进行工伤认定申请，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行其义务，及时为受伤职工申报工伤。如果对工伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。