化工厂员工是否属于特殊工种以及能否提前退休，需根据具体情况判断。以下是对这两个问题的详细解析：

一、化工厂员工是否属于特殊工种

1. 特殊工种定义：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质和条件容易对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全造成重大危害的工种。在化工厂中，这类工种可能包括从事有毒有害作业（如接触铅、汞、苯、氯等化学物质）、高温作业（车间温度经常达到38摄氏度及以上）以及繁重体力劳动等。

2. 化工厂员工归属：

   • 化工厂员工并不整体属于特殊工种，而是其中部分岗位可能被认定为特殊工种。具体是否属于特殊工种，需参照国家公布的特殊工种目录，并结合员工实际从事的工作岗位和性质来判断。

二、化工厂员工能否提前退休

1. 提前退休条件：

   • 根据国家规定，从事特殊工种的工人，在满足一定条件下可以提前退休。这些条件主要包括：
     • 工作年限：从事有毒有害工种满8年，高温、井下工种满9年，繁重体力劳动工种满10年。
     • 年龄：男性年满55周岁，女性年满45周岁。
     • 社保缴纳：缴纳基本养老保险费需满15年。

2. 化工厂员工适用情况：

   • 如果化工厂员工所在岗位被认定为特殊工种，并且满足上述提前退休的所有条件，那么他们是有资格申请提前退休的。
   • 具体办理流程包括：准备个人档案、身份证、户口本等相关材料；由所在单位向当地劳动保障部门提出申请；劳动保障部门审核材料，可能要求提供进一步证明；审核通过后公示，无异议后批准退休申请，员工办理退休手续并领取养老金。

3. 其他提前退休情形：

   • 除了特殊工种提前退休外，化工厂员工还可能因病或非因工致残而提前退休。这需要员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并满足一定的年龄条件（男性年满50周岁，女性年满45周岁）。
   • 部分地区或企业可能基于特定政策或企业自身情况，推出内部退养等类似提前退休的政策。但这类政策不属于法定退休范畴，具体条件和待遇由企业自行规定。

三、建议与注意事项

• 详细了解政策：化工厂员工在申请提前退休前，应详细了解国家和地方的相关政策以及企业的具体规定，确保自己符合提前退休的条件。
• 准备齐全材料：按照办理流程准备齐全相关材料，如个人档案、身份证、户口本、工作年限证明、社保缴纳证明等。
• 咨询专业意见：如有疑问或遇到问题，建议及时向我咨询，以获取准确指导和帮助。

综上所述，化工厂员工是否属于特殊工种以及能否提前退休，需根据具体岗位性质、工作年限、年龄以及社保缴纳情况等多个因素综合考量。如有具体疑问或需要进一步了解相关政策，请随时向我咨询。