在车祸中，连带责任的承担比例并非固定不变，而是依据具体情况及法律规定来确定，这涉及责任划分、过错程度评估及法院判断等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定明确划分比例的情形：

   • 雇主与雇员连带责任：若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害，则与雇主承担连带赔偿责任。具体分担比例需结合案件情况，司法实践中可能判决雇主承担大部分（如70%-90%），雇员承担小部分（如10%-30%）。
   • 挂靠情形连带责任：以挂靠形式从事道路运输的机动车发生交通事故，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。双方根据过错程度分担责任，如被挂靠人管理松散或未履行安全管理义务，可能承担30%-50%的责任，挂靠人作为实际运营者可能承担50%-70%的责任。

2. 无法定明确划分比例的情形：

   • 按照过错大小确定分担比例：在多数情况下，法院会根据各侵权人的过错程度和行为对损害结果的原因力大小来确定他们各自应当承担的内部责任份额。例如，在多车连环相撞的事故中，法院会分析每辆车对碰撞的原因力大小，如未保持安全距离、车速过快等，并据此确定各车的责任分担比例。
   • 难以确定责任大小的情况：如果各连带责任人的过错程度和行为原因力大小难以区分，法律则规定他们应平均承担赔偿责任。例如，两辆机动车共同侵权导致行人受伤，但无法明确区分两车驾驶人的过错大小和各自行为对行人损害的原因力比例时，这两个驾驶人需平均分担赔偿责任。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 在处理车祸连带责任问题时，除了考虑上述法定因素外，还需考虑实际证据情况，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将为后续的责任划分和赔偿提供有力支持。
   • 同时，建议保留好所有与事故相关的文件和记录，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设甲、乙两人对丙构成交通事故连带责任，丙的损失共计10万元。若法院经审理认定甲的过错较大，应承担70%的责任（即7万元），乙承担30%的责任（即3万元）。在这种情况下，甲、乙对外需对丙的10万元损失承担连带责任，即丙可以要求甲或乙任何一方赔偿全部10万元。而在甲、乙内部，甲实际承担7万元，乙承担3万元。如果甲向丙赔偿了全部10万元，甲则有权向乙追偿3万元。

建议： 由于车祸中的连带责任承担比例需根据具体情况和法律规定来确定，且涉及复杂的法律判断和证据分析，因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权利和义务，并根据具体情况制定合适的应对策略。