试岗七天没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，且该义务适用于所有劳动者，包括试岗期的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然法律中并未明确提及“试岗期”，但试岗期若实际履行了劳动义务，应视为试用期的一部分或预备阶段，因此同样适用此规定。
关于“试岗期”的法律性质：
- 法律中并无“试岗期”的明确定义，它是用人单位自行设定的一种考察期。然而，无论称呼如何，劳动者只要提供了劳动，就应当获得报酬。用人单位不得以试岗期为由拒绝支付工资。
二、试岗期与试用期的区别及关联
试岗期：
- 非法律术语，由用人单位自行设定，用于双方相互了解、考察。尽管法律未直接规定试岗期，但劳动者在此期间的劳动权益仍受法律保护。
试用期：
- 劳动合同中明确约定的期限，受法律保护。在试用期内，双方都有权解除劳动合同，但需遵守法律规定的条件和程序。
关联：
- 试岗期虽非法定，但若实际履行了劳动义务，则应视为试用期的一部分或预备阶段。因此，劳动者在试岗期间有权获得相应报酬。
三、劳动者权益保护与应对措施
权益保护：
- 劳动者在试岗期间已经为用人单位提供了劳动，理应获得相应的报酬。用人单位不得以试岗期为由拒绝支付工资，否则将承担法律责任。
应对措施：
- 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏用人单位以试岗期为由拒绝支付工资的情况。然而，这些用人单位最终都因违反法律法规而承担了相应的法律责任。因此，劳动者应充分了解自己的权益和法律保护措施，在遇到类似问题时及时采取行动维护自己的合法权益。
总结与建议：试岗七天没有工资是不合法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者可按照上述建议逐步采取措施，确保自身权益得到有效保障。同时，建议用人单位在设置试岗期时应遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，以构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。