您好，关于用人单位是否能查到员工的婚姻状况，这个问题涉及到劳动法和隐私保护的相关规定，我来为您详细解答。

首先，从法律层面来说，用人单位在正常情况下是无权直接查询员工的婚姻状况的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解的是与劳动合同直接相关的基本情况，如工作内容、工作条件、工作地点等，而婚姻状况并不属于这一范畴。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，除国家另有规定外，用人单位在招聘过程中不得将婚姻状况作为聘用条件，不得询问或调查女性求职者的婚育情况。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会在入职登记表或面试过程中询问员工的婚姻状况。这种情况下，员工有权选择不透露或如实告知，但隐瞒婚姻状况通常不能作为用人单位解除劳动合同的合法理由，除非该婚姻状况直接影响到员工的工作能力或岗位需求，且这种影响是合理且必要的。例如，某些特殊岗位可能因工作性质或安全考虑，需要员工保持未婚或特定婚姻状态，但这种情况非常罕见，且必须符合法律法规的规定。

以您提供的案例为例，李女士在入职时隐瞒了已婚事实，但公司后来以此为由解除了劳动合同。仲裁委经过审理认为，李女士的婚姻状况不是其工作岗位相关的实质要件，也不是公司正常运营的合理需要，因此公司解除劳动合同的行为是违法的，应支付违法解除赔偿金。

综上所述，用人单位在正常情况下无权直接查询员工的婚姻状况，且隐瞒婚姻状况通常不能作为解除劳动合同的合法理由。如果您在求职或工作过程中遇到用人单位询问或调查您的婚姻状况，且您认为这侵犯了您的隐私权或违反了相关法律法规，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。