结论：在公司工作未满一年是否有年假，关键在于职工的累计工作时间是否满1年，而非仅在现公司的工作时长。若职工在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可能按规定享受相应天数的年假。
详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，若职工在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，那么即使在新公司工作不满一年，也符合享受年假的条件。
年假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
举例说明：假设职工在进入现公司前已累计工作满1年，且在现公司工作了6个月（即180天），那么其可享受的年假天数为：（180÷365）×5≈2.47天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工实际可享受的年假天数为2天。
特殊情况说明：
- 值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。
公司政策的影响：
- 除了国家法定规定外，有些公司可能会制定自己的年假政策，这些政策可能与国家规定存在差异。例如，有的公司可能会提供更加灵活的年假安排，或者对特定条件下的职工给予额外的年假福利。因此，职工在具体了解自己有多少天年假时，除了参考国家法律法规外，还需要仔细查阅自己公司的员工手册或咨询人事部门，以获取最准确的信息。
建议：
- 若您对自己的年假情况有疑问，建议首先查阅自己的工作记录，确认自己的累计工作时间是否满1年。
- 同时，也可以咨询公司的人事部门，了解公司的年假政策以及您具体可享受的年假天数。
- 若您认为公司未按照国家规定或公司政策给予您应有的年假待遇，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
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