劳动法中关于病假工资的规定，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其在医疗期内获得合理的经济补偿。具体规定如下：

1. 病假工资的支付基数与最低标准：

   • 病假工资的支付基数通常按照劳动合同约定的工资标准、集体合同约定的工资标准、职工正常出勤月工资的70%（部分地方规定）的顺序确定。若上述基数无法确定，则不得低于当地最低工资标准。
   • 支付基数一般不能低于当地最低工资标准的80%，这是病假工资支付的最低保障线，确保劳动者在病假期间也能获得基本的生活保障。

2. 病假工资的支付比例与工龄关系：

   • 根据劳动者的连续工龄，病假工资的支付比例有所不同。连续休假在6个月以内的，工龄越短，支付比例越低；工龄越长，支付比例越高，最高可达本人工资的100%。
   • 具体来说，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
   • 若连续休假超过6个月，支付比例则相应调整，工龄越短，支付比例越低，但最低也有本人工资的40%。

3. 医疗期规定与病假工资支付：

   • 医疗期的长短根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。在规定的医疗期内，用人单位需按照上述规定支付病假工资，且不得解除劳动合同。
   • 医疗期的计算是按照周期累计的，例如三个月的医疗期需在六个月内累计休完，确保劳动者在医疗期内得到充分的休息和治疗。

4. 特殊规定与注意事项：

   • 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资，以体现对劳动者的关怀和激励。
   • 经济效益差的企业，难以达到上述标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准，确保下浮的合理性和合法性。
   • 劳动者请病假必须提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，作为享受病假工资的依据。
   • 病假天数仅计算实际休假日，不包括休息日和法定节假日，确保病假工资的准确计算。

举例说明： 假设某劳动者在某企业工作满5年，其正常出勤月工资为5000元。因患病需要请假休息，且医疗期为6个月以内。根据规定，该劳动者的病假工资支付比例为80%（因其工龄满4年不满6年）。因此，其病假工资的计算公式为：病假工资 = 5000元 × 80% = 4000元。若该企业经济效益好，可在上述标准的基础上上浮5%，则实际支付的病假工资为：4000元 × (1 + 5%) = 4200元。

总结与建议： 劳动法关于病假工资的规定是全面且具体的，既考虑了劳动者的合法权益，也兼顾了企业的实际情况。在实际操作中，企业和劳动者应严格遵守相关规定，确保病假工资的合理支付与劳动者的权益保障。若企业未按照法律规定支付病假工资或违法解除合同的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，合理行使病假权利，确保自身的健康和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。