关于国家公休假的新规定，目前并没有全面性的、颠覆性的“新规”出台，但我可以根据现有的法律法规，为你详细解释公休假的相关规定及可能的变化趋势：

1. 公休假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受国家规定的法定节假日，即公休假。这些节日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 在公休假期间，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 公休假的天数及调整：

   • 公休假的具体天数由国家根据传统节日、纪念日等因素确定，并会通过国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》进行明确。
   • 近年来，虽然公休假的基本框架没有大的变动，但国家会根据实际情况对部分节日的放假安排进行微调，如调休、连休等，以更好地满足人民群众的休息和出行需求。

3. 公休假与带薪年休假的关系：

   • 除了国家规定的公休假外，劳动者还依法享受带薪年休假。带薪年休假是劳动者根据工作年限享受的额外休息时间，与公休假是相互独立的。
   • 用人单位在安排劳动者休假时，应充分考虑劳动者的意愿和实际情况，合理协调公休假和带薪年休假的使用。

4. 公休假期间的权益保障：

   • 在公休假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的权益，包括工资支付、社会保险缴纳等。
   • 如果用人单位在公休假期间安排劳动者工作，应依法支付加班费或安排补休。

5. 关于公休假新规定的可能趋势：

   • 虽然目前没有全面性的公休假新规定出台，但随着社会的发展和人民群众对休息权益的日益重视，未来国家可能会进一步优化公休假的安排，如增加节日、调整放假方式等。
   • 同时，国家也可能会加强对用人单位执行公休假规定的监管力度，确保劳动者的休息权益得到充分保障。

建议：

• 作为劳动者，应了解并熟悉国家关于公休假的相关规定，确保自己的休息权益不受侵害。
• 如果用人单位在公休假安排上存在违法行为或不合理之处，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何关于公休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的解答。