五一加班工资的计算天数及标准，主要取决于劳动者在五一假期期间的具体加班情况，具体如下：
五一假期构成：
- 五一国际劳动节通常放假5天（具体以当年国务院发布的节假日安排为准），这5天中一般包含1天的法定节假日（即5月1日）和若干天的调休日或周末休息日。
加班工资计算标准：
- 法定节假日加班：如果劳动者在5月1日这一天加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 月计薪天数 \times 300\% \times 加班天数\)
- 示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数），在5月1日加班1天，则其应得的法定节假日加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。
- 休息日加班：如果劳动者在五一假期中的其他调休日或周末休息日加班，且用人单位不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式：\(休息日加班工资 = 月工资基数 \div 月计薪天数 \times 200\% \times 加班天数\)
- 示例：假设某劳动者在五一假期中的其他4天（假设均为调休日或周末休息日）都加班，且用人单位不能安排补休，月工资基数仍为5000元，则其应得的休息日加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 4 \approx 1839.08元\)。
综合计算：
- 如果劳动者在五一假期中既有法定节假日加班，又有休息日加班，那么其应得的加班工资就是上述两部分加班工资的总和。
- 总加班工资示例：以上述示例中的劳动者为例，其在五一假期中法定节假日加班1天，休息日加班4天，则其应得的总加班工资为：\(689.66元 + 1839.08元 = 2528.74元\)。
法律建议：
- 劳动者在五一假期加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的经济补偿。
可能后果：
- 如果用人单位未依法支付加班工资，除了需要补发加班工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 劳动者因用人单位未支付加班工资而解除劳动合同的，用人单位还可能需要支付经济补偿金。
希望以上解答能帮助你更好地理解五一加班工资的计算方法和相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。