延长退休期间的工作时间，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作时间原则，即职工实际在岗工作的时间。对于延长退休的情况，如果职工在延长退休期间仍然在岗工作，并且以工资收入为主要生活来源，那么这段时间理论上是可以计入工龄的。
延长退休与工龄的关系
正常延长退休：如果职工达到法定退休年龄后，因工作需要或个人意愿选择延长退休，并且在这期间继续在原单位工作，那么这段时间的工作时间应当计入工龄。这是因为职工仍然在为原单位提供劳动，并且以工资收入为主要生活来源。
特殊延长退休情况：在某些特殊情况下，如职工因健康原因需要延长退休以进行康复治疗，但在这期间并未实际工作，或者虽然名义上延长退休但实际上并未提供劳动，那么这段时间可能不计入工龄。这取决于具体的政策规定和单位内部的规章制度。
相关政策与规定
国家政策：目前，我国对于延长退休期间的工龄计算并没有统一的全国性规定。这通常取决于地方政策、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在具体操作中，需要参考当地的相关政策规定。
单位规章制度：许多单位在内部规章制度中会对延长退休期间的工龄计算作出具体规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，职工在延长退休前，应当了解并遵守单位的相关规定。
实际操作建议
了解政策与规定：在延长退休前，职工应当主动了解当地的相关政策规定以及单位内部的规章制度，明确延长退休期间的工龄计算方式。
与单位沟通：如果职工对工龄计算有疑问或需要特殊处理，应当及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在延长退休期间，职工应当保留好与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的工作时间。
总结来说，延长退休期间的工作时间在符合一定条件下是可以算作工龄的。但具体是否计入工龄，还需要根据当地政策、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。如果您对延长退休期间的工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。