关于劳动法中合同续签的规定，主要可以归纳为以下几点：
续签通知与期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果用人单位希望继续与劳动者建立劳动关系，应当在合同期满前与劳动者进行协商，并就续签劳动合同达成一致意见。虽然法律没有明确规定具体的提前通知期限，但出于良好的劳动关系管理实践，用人单位通常应提前一段时间（如一个月）与劳动者沟通续签事宜，以便劳动者有足够的时间考虑和准备。
续签条件与待遇：
- 续签劳动合同的条件不得低于原合同的标准，包括但不限于工资、福利、工作地点、工作时间等。如果用人单位在续签时提出降低待遇或改变工作条件等不利于劳动者的条款，劳动者有权拒绝续签，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 双方应就续签的劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行明确约定，并签订书面劳动合同。
续签次数与无固定期限合同：
- 根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这有助于保护劳动者的就业稳定性。
不续签的法律后果：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，建议在劳动合同期满前与劳动者进行充分沟通，明确续签意向和条件，避免因为沟通不畅或条件不明确而引发劳动纠纷。
- 对于劳动者而言，如果希望继续与用人单位建立劳动关系，应积极与用人单位沟通续签事宜，并了解自己的权益和义务。如果用人单位提出不合理的续签条件或拒绝续签，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同即将到期时，公司希望与小张续签劳动合同。如果公司提出的续签条件与原合同相同或更好，且小张也愿意继续在公司工作，那么双方可以签订新的劳动合同。如果公司提出的续签条件低于原合同标准，小张有权拒绝续签，并可以要求公司支付经济补偿金。如果小张在公司已经连续工作了六年，且之前已经续签过一次固定期限劳动合同，那么在这次续签时，除非小张主动提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。
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