关于《中华人民共和国劳动合同法》中的赔付标准，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将从经济补偿、赔偿金以及其他补偿情形三个方面为您详细阐述。

一、经济补偿

1. 计算依据： 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义与限制： 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照三倍数额来封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 支付情形： 经济补偿主要适用于以下几种情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出解除动议、劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。

二、赔偿金

1. 用人单位违法解除合同的赔偿： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未依法支付劳动报酬等情形的加付赔偿： 如果用人单位存在拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付等行为，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期未支付，用人单位还需要按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

三、其他补偿情形

1. 未签订书面合同的二倍工资差额： 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当每月支付二倍工资。比如，劳动者入职三个月未签合同，就可以主张两个月工资差额作为补偿。

2. 未休年假的工资报酬： 如果用人单位未安排劳动者休年假，那么应当按照日工资的300%支付未休年假工资报酬（这里包含已支付的正常工作期间工资）。具体计算公式为：未休年假工资 = 月工资/21.75 × 未休天数 × 200%。

3. 工伤赔偿： 工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，具体金额会依据伤残等级和地区标准来确定。比如，十级伤残的一次性伤残补助金就是七个月本人工资。

四、注意事项

在处理劳动争议时，还需要注意以下几点：

1. 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 证据留存：劳动者应当保存好工资条、考勤记录等证据，以支持自己的维权主张。
3. 法律更新：各地可能会出台细化的政策，建议通过当地人社部门官网获取最新信息。

综上所述，劳动法中的赔付标准涉及多个方面，具体金额和适用情形需要根据实际情况和法律规定来确定。如果您有具体的劳动争议问题，建议咨询专业的法律人士或当地劳动部门以获取更准确的解答。