加班工资按1.5倍计算，是基于我国《劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：

1. 计算基数
   1.5倍加班工资的计算基数，通常为劳动者本人正常工作时间工资（即劳动合同约定的基本工资，不含奖金、津贴、补贴等）。若劳动合同未明确约定，则以实际发放的工资中，剔除加班工资、非常规性奖金后的部分作为基数。
   例如：月基本工资5000元，则每小时工资为5000÷21.75÷8≈28.74元（21.75为月计薪天数）。

2. 适用情形
   1.5倍工资适用于工作日延长工作时间（即平时下班后加班），且需满足以下条件：

   • 每日加班不超过3小时，每月累计不超过36小时；
     
   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班。

3. 计算公式
   加班工资=计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5
   例如：工作日加班2小时，月基本工资5000元，则加班工资为5000÷21.75÷8×2×1.5≈86.21元。

4. 特殊说明

   • 休息日加班：若未安排补休，需支付2倍工资（如周末加班）；
     
   • 法定节假日加班：需支付3倍工资（如春节、国庆等法定假日）；
     
   • 综合计算工时制：在周期内总工时未超标时，加班工资可能按1.5倍折算，但需以审批为前提。

温馨提示：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。