在公司上班五年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定，以下是几种常见情况的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。在这种情况下，您将无法获得任何赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退您，且这些原因并非由您造成，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以您在公司实际工作的年数计算，满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在公司工作了五年，月工资为8000元，那么经济补偿为\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 举例：继续以上述情况为例，如果公司违法辞退您，那么赔偿金为\(2 \times 5年 \times 8000元/年 = 80000元\)。

额外建议：

• 在面对辞退时，建议您首先了解公司辞退的具体原因和依据，以便判断公司的行为是否合法。
• 如果您认为公司的行为构成违法辞退，或者对经济补偿的计算有疑问，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。