结论是：工作不干了，一般情况下是可以要求结清工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是因为何种原因离职，包括主动辞职、被解雇或是合同到期等，用人单位都应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，从法律层面来讲，工作不干了，劳动者完全有权利要求用人单位结清工资。
实际操作角度
正常离职流程：如果你按照公司的正常离职流程，提前通知了用人单位，并办理了相关的离职手续，那么用人单位通常会在你离职时或离职后的下一个工资发放日，结清你的工资。这种情况下，要求结清工资是比较顺利的。
未提前通知或违反公司规定离职：如果你没有提前通知用人单位，或者违反了公司的相关规定而离职，用人单位可能会以你违反规定为由，暂时扣留你的工资。但即便如此，用人单位也不能完全拒绝支付你的工资，而是可以在支付工资时，扣除你因违反规定给公司造成的实际损失。不过，用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与你的违规行为之间的因果关系。
用人单位拖欠工资：如果用人单位在你离职后，无故拖欠你的工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
特殊情况角度
在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、破产等原因无法支付工资，或者劳动者与用人单位之间存在工资争议等，要求结清工资可能会变得复杂一些。但即便如此，劳动者仍然有权通过法律途径来追讨自己的工资，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
建议：如果你在工作不干了后，遇到了用人单位拒绝结清工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。