地铁劳务派遣工能否转为正式职工，需视具体情况而定，但总体而言存在转正的可能性，不过需满足一定条件并遵循特定程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》第五十九条及第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工是补充形式，只能在上述“三性”岗位上使用。若地铁公司存在将本应由正式员工承担的常规性、核心性岗位长期使用劳务派遣工的情况，这本身就违反了法律规定。在这种情况下，劳务派遣工有权向劳动监察部门投诉，地铁公司可能面临整改要求，此时劳务派遣工存在因公司整改而获得转正机会的可能性。不过，法律并未直接规定劳务派遣工必须转为正式职工，转正与否还需结合公司内部规定和实际情况。

2. 从公司政策角度
   地铁公司作为用人单位，通常会制定内部的人力资源政策和管理制度。部分地铁公司为了激励劳务派遣工积极工作、提高工作稳定性，会设立一定的转正机制。例如，规定劳务派遣工在工作满一定年限（如2 - 3年）、绩效考核达到优秀或良好等次、通过公司组织的转正考试或面试等条件下，可以申请转为正式职工。但也有一些地铁公司可能由于编制限制、成本控制等原因，没有明确的转正政策，或者转正名额非常有限，劳务派遣工转正的难度较大。因此，你需要了解所在地铁公司的具体政策，可以向公司的人力资源部门咨询相关转正规定和流程。

3. 从劳动合同和派遣协议角度
   劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再与地铁公司签订劳务派遣协议。在劳动合同和派遣协议中，可能会对劳务派遣工的转正问题进行约定。如果合同或协议中有明确的转正条款，如约定在一定条件下劳务派遣工可以转为地铁公司的正式职工，那么双方应当按照约定履行。若合同或协议中没有相关约定，劳务派遣工可以与劳务派遣单位和地铁公司协商，争取达成转正的协议。如果协商不成，且符合法律规定和公司政策的情况下，劳务派遣工也可以通过合法途径维护自己的权益。

给你的建议：

• 首先，仔细查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与地铁公司签订的派遣协议，了解其中是否有关于转正的约定。
  
• 其次，主动向地铁公司的人力资源部门咨询公司的转正政策和流程，明确自己需要满足的条件和努力的方向。
  
• 最后，在工作中积极表现，提高自己的工作能力和业绩，增加转正的机会。如果遇到转正方面的纠纷或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。