关于临时工旷工一天扣多少工资的问题，并没有一个统一的、固定的标准，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者用人单位有明确的规章制度，并且这些合同或制度中规定了旷工的扣款标准，那么应当按照这些规定来执行。例如，合同中可能规定旷工一天扣除当天工资的100%或者一定比例的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。因此，如果劳动合同中有明确约定，应当按照约定执行。

2. 无明确约定时的处理原则：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定旷工的扣款标准，那么用人单位在扣除工资时应当遵循合理、公平的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 合理原则：用人单位在扣除旷工工资时，应当考虑旷工对用人单位造成的实际损失，以及旷工行为的性质、情节等因素，合理确定扣款金额。
   • 不违反法律法规：用人单位在扣除工资时，不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，如不能低于当地最低工资标准等。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于临时工来说，在入职前应当仔细阅读劳动合同或规章制度，了解旷工的扣款标准等相关规定。
   • 如果用人单位在扣除旷工工资时存在不合理或违法行为，临时工可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照合理标准扣除工资或补发被扣除的工资。
   • 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某临时工的日工资为200元，劳动合同中规定旷工一天扣除当天工资的100%。那么，如果该临时工旷工一天，用人单位应当扣除其200元的工资。如果劳动合同中没有明确规定旷工的扣款标准，但用人单位在规章制度中规定了旷工一天扣除当天工资的50%，并且该规章制度已经向临时工公示或告知，那么用人单位可以扣除其100元的工资。但如果用人单位在扣除工资时违反了法律法规的强制性规定，如扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么该扣除行为就是违法的。

总结与建议： 临时工旷工一天扣多少工资并没有一个固定的标准，而是需要根据劳动合同或规章制度中的约定以及实际情况来判断。建议临时工在入职前仔细了解相关规定，并在遇到问题时及时与用人单位协商或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。