产假遇节假日一般不顺延，产假是包括双休日和法定节假日的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律规定角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定并未提及产假遇节假日需要顺延，因此，从法律条文的角度来看，产假是包含双休日和法定节假日的，不需要因为遇到节假日而顺延。

实际操作角度

在实际操作中，企业通常会按照国家法律法规的规定来执行产假政策。由于产假是女职工在生育期间应享有的权益，且法律并未规定产假遇节假日需要顺延，因此企业一般不会对产假进行顺延处理。女职工在产假期间，无论遇到多少个节假日，其产假天数都是固定的，不会因为节假日而增加。

特殊情况说明

虽然一般情况下产假遇节假日不顺延，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在产假期间遇到了需要延长产假的情况（如难产、多胞胎等），那么其产假天数会相应增加。但这种增加是基于女职工生育的具体情况，而不是因为遇到了节假日。

建议与提醒

1. 了解公司政策：虽然法律对产假有明确规定，但不同公司可能会有一些细微的差别。因此，建议女职工在休产假前，先了解清楚公司的产假政策，以便更好地安排自己的休假时间。
2. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与生育相关的所有证据（如出生证明、医院诊断证明等），以便在需要时证明自己的产假天数和休假情况。
3. 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到了任何问题或需要延长产假的情况，应及时与公司进行沟通，以便得到及时的处理和解决。

综上所述，产假遇节假日一般不顺延，产假是包括双休日和法定节假日的。女职工在休产假前应了解清楚公司的产假政策，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。