签劳动合同本身不会影响应届生的身份，但具体是否影响还需结合毕业时间、报到证（或派遣证）的使用情况以及用人单位对应届生身份的认定标准来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与应届生身份的关系

1. 法律定义角度：

   • 应届生身份通常与毕业时间相关联，一般指的是毕业当年或毕业后一定期限内（如一年内）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。
   • 签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律行为，它本身并不直接决定应届生身份的有无。

2. 实际操作角度：

   • 有些用人单位在招聘时，会明确要求应聘者为应届生，并以此作为招聘条件之一。在这种情况下，如果毕业生已经签订了劳动合同，可能会被视为已落实工作单位，从而不再符合应届生的招聘条件。
   • 然而，并非所有用人单位都严格遵循这一标准。有些单位可能更看重毕业生的实际能力和潜力，而不太在意其是否已签订劳动合同。

二、影响应届生身份的其他因素

1. 毕业时间：

   • 毕业时间是判断应届生身份的关键因素。一般来说，毕业当年或毕业后一定期限内（如一年内）的毕业生更容易被认定为应届生。

2. 报到证（或派遣证）的使用情况：

   • 报到证（或派遣证）是毕业生到用人单位报到的凭证，也是办理落户、档案转接等手续的重要依据。如果毕业生已经使用了报到证（或派遣证）到用人单位报到，并签订了劳动合同，那么其应届生身份可能会受到影响。

3. 社会保险缴纳情况：

   • 有些地区或用人单位在认定应届生身份时，会考虑毕业生是否已缴纳社会保险。如果毕业生已经缴纳了社会保险，可能会被视为已落实工作单位，从而不再符合应届生的条件。

三、建议与注意事项

1. 了解用人单位的招聘条件：

   • 在应聘前，建议毕业生仔细了解用人单位的招聘条件，特别是关于应届生身份的要求。如果用人单位明确要求应聘者为应届生，且毕业生已经签订了劳动合同或缴纳了社会保险，那么可能需要谨慎考虑是否应聘该职位。

2. 保留好相关证明材料：

   • 毕业生应保留好毕业证书、报到证（或派遣证）等相关证明材料，以备不时之需。这些材料在证明应届生身份时可能起到关键作用。

3. 咨询专业人士：

   • 如果毕业生对应届生身份有疑问或需要进一步的法律建议，可以向学校就业指导中心、人才市场或专业律师咨询。他们可以根据毕业生的具体情况提供有针对性的建议和指导。

总结来说，签劳动合同本身不会直接影响应届生的身份，但具体是否影响还需结合毕业时间、报到证（或派遣证）的使用情况以及用人单位对应届生身份的认定标准来综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。