您好，针对您提出的“机关工勤人员辞职怎么走流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
机关工勤人员的辞职流程，虽然具体细节可能因地区和单位的不同而有所差异，但大体上可以遵循以下步骤进行：
一、提交书面辞职申请
首先，您需要向所在单位提交一份书面的辞职申请，明确表达您的辞职意愿，并注明辞职的原因和预计离职的时间。这份申请需要您本人签字确认，以确保其真实性和有效性。
二、单位审核与批准
单位内部审核：您的辞职申请会先由所在单位的人事部门或相关管理部门进行审核。他们会重点审核您是否符合辞职的条件，比如是否已满服务年限、是否存在未了结的公务等。
主管部门批准：如果单位内部审核通过，您的辞职申请会进一步提交给单位的主管部门进行批准。主管部门会根据相关规定和实际情况，对您的辞职申请进行综合考量，并作出是否批准的决定。
三、填写相关表格与备案
填写辞职申请表：在获得批准后，您需要填写一份《机关工勤人员辞去公职申请表》，这份表格需要您本人签字确认，并由所在单位和主管部门加盖公章。
解除聘用合同：同时，您还需要与所在单位签订《解除聘用合同证明书》，明确双方的权利和义务，以及解除聘用合同的具体时间和条件。
备案手续：完成上述表格的填写后，您需要将它们提交给当地的人力资源和社会保障局进行鉴证备案。这是确保您的辞职手续合法有效的重要步骤。
四、办理离职后续事宜
取消编制与财政供给关系：在备案完成后，您需要到市编制部门取消编制关系，如果是由财政开资的，还需要到市财政部门取消财政供给关系。
办理医保与社保转移：接下来，您需要到医保局和社保局办理医保和社保的转移手续，确保您的社会保障权益不受影响。
档案转移：如果您有新的工作单位，且需要转移个人档案，那么您需要让新单位向原事业单位的档案管理部门发商调档案函，以调动您的档案。
五、注意事项
遵守规定：在整个辞职过程中，您需要严格遵守相关的法律法规和单位的规定，确保辞职手续的合法性和有效性。
及时沟通：如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，建议及时与所在单位的人事部门或相关管理部门进行沟通，以便得到及时的帮助和指导。
保留证据：为了确保您的权益不受损害，建议您在辞职过程中保留好相关的证据和文件，如辞职申请、批准文件、解除聘用合同证明书等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。