病假是否可以不批准，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定医疗期内的病假
法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假批准：在法定医疗期内，员工享有病假的权利，用人单位原则上应当批准。如果用人单位无正当理由拒绝批准，可能构成违法解除劳动合同或未支付劳动报酬等违法行为，员工有权依法维权。
二、超出法定医疗期的病假
法律规定：医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，如果员工需要继续病假治疗，且能提供有效的医疗证明，用人单位应考虑员工的实际情况。
病假批准：对于超出法定医疗期的病假，用人单位有权根据员工的实际情况和公司的规章制度进行审批。如果员工能够提供充分的医疗证明，证明其确实需要继续病假治疗，且该治疗与工作无关（即非因工负伤或患病），用人单位在合理范围内应当予以批准。但如果员工无法提供有效证明，或者用人单位认为员工的病假请求不合理，用人单位有权拒绝批准。
三、特殊情况下的病假批准
紧急情况：如果员工突发疾病或受伤，需要紧急治疗，且无法提前向用人单位申请病假，员工或其家属应及时通知用人单位，并在事后补办病假手续。在这种情况下，用人单位应当予以理解和批准。
公司规章制度：如果公司有明确的病假管理制度，员工应当遵守。例如，公司可能要求员工在申请病假时提供医疗证明、填写病假申请表等。如果员工未按照公司规章制度申请病假，用人单位有权拒绝批准。
四、法律建议
对于员工：在申请病假时，应尽可能提前向用人单位说明情况，并提供有效的医疗证明。如果因特殊情况无法提前申请，应及时通知用人单位并补办手续。同时，应了解并遵守公司的病假管理制度。
对于用人单位：在审批病假时，应充分考虑员工的实际情况和公司的规章制度。如果员工能够提供充分的医疗证明，且符合公司病假管理制度的要求，用人单位应当予以批准。如果拒绝批准，应确保有合理的理由，并避免构成违法行为。
总结来说，病假是否可以不批准取决于多种因素，包括是否在法定医疗期内、是否提供有效医疗证明、是否遵守公司规章制度等。如果您在病假申请或审批过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。