领导辱骂下属是违法的，可能涉及民事侵权、行政处罚甚至刑事责任。以下从不同法律角度进行详细分析：
一、民事侵权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
具体情形：
- 若领导辱骂下属，使用侮辱性语言，导致下属的社会评价降低或精神痛苦，构成对名誉权的侵害。例如，持续使用“废物”“蠢货”等侮辱性词汇，可能被认定为侵权。
- 下属有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金和经济损失。
二、行政处罚角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
具体情形：
- 若领导辱骂下属的行为发生在多人在场的公开场合，如会议室、办公室等，且语言具有侮辱性，可能触发此条款，受到行政处罚。
三、刑事责任角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具体情形：
- 当辱骂行为情节严重，如造成恶劣社会影响或被害人精神失常等后果时，可能构成侮辱罪，领导将面临刑事处罚。
- 此外，若辱骂行为包含种族歧视、性别对立等内容，可能触犯其他相关罪名，如煽动民族仇恨罪等。
四、劳动法规角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，虽未直接提及语言暴力，但职场辱骂可视为创造有害工作环境的行为。
具体情形：
- 领导辱骂下属可能违反劳动保护义务，下属有权向企业人力资源部门或工会反映情况，要求公司对领导进行纪律处分，如警告、记过、降级等。
五、维权建议
收集证据：
- 下属应及时保存录音录像、聊天记录、证人证言等证据，特别注意收集辱骂发生的时间地点、具体内容、在场人员等信息。
内部投诉：
- 优先通过企业人力资源部门或工会启动内部纠纷解决程序，要求公司出具书面处理决定。
行政举报：
- 向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，重点说明辱骂行为对工作绩效、心理健康造成的实际影响。
司法救济：
- 可同时提起民事诉讼主张精神损害赔偿，或就治安管理处罚决定申请行政复议。需注意劳动仲裁时效一般为一年。
总结来说，领导辱骂下属不仅违反职业道德，还可能触犯多项法律法规。下属应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。