劳务派遣单位需具备以下核心资质，方可合法开展业务：

1. 注册资本要求
   根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需实缴到位（非认缴）。此规定旨在确保派遣单位具备承担劳动用工风险的经济能力。

2. 行政许可资质
   劳务派遣业务属于前置许可项目，需向省级或设区的市级人力资源社会保障行政部门申请《劳务派遣经营许可证》。申请时需提交：

   • 营业执照副本；
     
   • 公司章程及验资报告；
     
   • 经营场所使用证明；
     
   • 劳务派遣管理制度文本（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险等）。
     未取得许可证擅自经营，将面临没收违法所得、罚款（违法所得1-5倍，无违法所得则处1-5万元罚款）等处罚。

3. 经营场所与设施要求
   需有与业务相适应的固定经营场所和办公设施，且场所面积、功能分区需符合地方性法规要求（如部分地区要求办公面积不低于50平方米）。

4. 管理制度合规性
   必须建立完善的劳务派遣管理制度，涵盖：

   • 劳动合同签订与解除流程；
     
   • 工资支付与社会保险缴纳机制；
     
   • 劳动安全卫生培训方案；
     
   • 纠纷处理预案等。
     制度缺失可能导致行政处罚或劳动争议败诉风险。

5. 年度经营报告义务
   劳务派遣单位需于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，内容包括：

   • 派遣员工数量及岗位分布；
     
   • 工资支付与社会保险缴纳情况；
     
   • 经营状况及合规性自查等。
     未按时报告或隐瞒真实情况的，可能被责令限期改正或吊销许可证。

风险提示：若劳务派遣单位资质不全或违规经营，可能面临：

• 行政处罚（罚款、吊销许可证）；
  
• 劳动争议中承担连带赔偿责任（如未依法缴纳社保导致员工损失）；
  
• 刑事风险（如虚报注册资本构成犯罪）。
  

如有具体资质办理流程或合规审查需求，可直接向我咨询。