您好，关于产假应该从什么时候开始休的问题，这主要取决于女职工的具体情况和当地的政策规定。以下是我为您详细梳理的产假开始时间及相关规定：
一、基础产假开始时间
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在预产期前15天就可以开始休产假，以确保有足够的时间准备分娩和恢复身体。当然，如果女职工身体状况良好，且工作允许，也可以选择在预产期前不休这15天的产假，而是等到分娩后再开始休完整的产假。
二、特殊情况下的产假开始时间
难产情况：如果女职工在分娩过程中遇到难产，可以增加产假15天。这15天的增加产假通常是在分娩后开始计算，但具体开始时间也可能根据医院出具的证明和当地政策有所调整。
多胞胎生育：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。同样，这些增加的产假也是在分娩后开始计算。
流产情况：如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。这些产假通常是从流产手术或相关医疗处理完成后开始计算。
三、延长生育假
除了基础产假外，一些地区还规定了延长生育假。例如，根据您提供的资阳市生育假规定，符合条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，还可以延长女方生育假90日。如果生育第三个子女，女方经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假30日。这些延长生育假通常是在基础产假结束后开始计算，但具体开始时间也可能根据当地政策和单位规定有所调整。
四、注意事项
提前沟通：女职工在计划休产假前，应提前与用人单位沟通，了解单位的具体政策和手续要求，以便做好相关准备。
提供证明：如果女职工需要提前休产假或申请延长生育假，通常需要提供医院出具的证明或相关医疗文件作为依据。
一次性休完：根据规定，生育假应当一次性休完，不能分开休。因此，女职工在计划休产假时，应合理安排时间，确保能够充分利用产假期间恢复身体和照顾新生儿。
综上所述，产假开始时间主要取决于女职工的预产期、分娩情况以及当地政策规定。建议您在计划休产假前，提前了解相关政策规定，并与用人单位沟通确认具体手续和要求。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。