年休假是根据职工的累计工作年限来计算的，而非连续工作年限，但享受年休假需满足连续工作12个月以上的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、累计工作年限的定义与计算

1. 定义：累计工作年限是指职工自参加工作以来，在不同单位工作的总时间累计计算。这包括职工在多个单位的工作时间，无论这些工作时间是否连续。

2. 计算方式：

   • 职工在同一单位连续工作的时间应计入累计工作年限。
   • 职工在不同单位工作的时间，只要能够证明其工作经历，也应计入累计工作年限。
   • 累计工作年限的计算不受职工工作变动、中断等因素的影响，只要职工能够提供相应的工作证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，即可证明其累计工作年限。

二、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

三、享受年休假的条件

虽然年休假天数的确定基于累计工作年限，但职工还需满足连续工作12个月以上的条件才能享受年休假。这一条件旨在确保职工在享受年休假前已经有一定的稳定工作时间，有利于职工的身心健康和工作效率的提升。

四、证明累计工作年限的方式

为了准确计算职工的累计工作年限，从而确定其应享有的年休假天数，职工可以采取以下几种方式证明：

1. 档案记录：职工的个人档案中通常包含详细的工作经历记录，这是证明累计工作年限的重要依据。
2. 社保缴纳记录：通过查询职工的社保缴费明细，可以反映其工作历史，进而确定累计工作年限。
3. 劳动合同：职工与各用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作期限，这些合同是证明职工在相应单位工作时间的有效证据。
4. 单位出具的证明：职工曾经工作过的单位可以出具工作证明，注明职工在该单位的工作起止时间、工作岗位等情况，这也具有一定的法律效力。

五、实际应用中的注意事项

1. 跨单位工作年限的合并计算：职工在不同单位工作的时间，只要能够证明其工作经历，且符合连续工作12个月以上的条件，其工作年限应合并计算。
2. 工作年限的证明材料：职工应妥善保管与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
3. 年休假的安排与使用：用人单位应根据职工的累计工作年限和连续工作情况，合理安排职工的年休假。职工也应按照用人单位的安排，合理使用年休假，确保自己的休息权益得到保障。

总结：年休假是根据职工的累计工作年限来计算的，但享受年休假需满足连续工作12个月以上的条件。职工应妥善保管与工作年限相关的证明材料，以便在需要时提供证明。用人单位也应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。