端午节当天加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若在端午节其他休息日（如调休形成的周末）加班且未安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。具体分析如下：

1. 法定节假日加班费标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如端午节当天）安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，端午节当天加班费至少为600元（200元×300%）。

2. 休息日加班费标准
   若端午节期间包含调休形成的周末（如端午节前后的周六、日），用人单位安排劳动者加班且未安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，日工资200元的劳动者在休息日加班，加班费至少为400元（200元×200%）。

3. 关键注意事项

   • 日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
     
   • 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在纠纷中主张权益。
     
   • 补休优先原则：休息日加班的，用人单位可优先安排补休，若未补休则需支付加班费；法定节假日加班的，必须支付加班费，不可用补休替代。

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或计算疑问，可进一步向我咨询。