和公司走劳动仲裁，一般情况下对将来找工作没有直接影响。不过，具体是否会产生影响，还需从多个角度来分析：

1. 劳动仲裁的公开性与隐私保护：

   • 劳动仲裁的裁决结果通常不会公开，除非涉及重大公共利益或法律特别规定。因此，从公开记录的角度来看，未来的雇主很难直接获取到你曾参与劳动仲裁的信息。
   • 即便仲裁过程中涉及一些敏感信息，如工资、工作表现等，这些信息也受到法律保护，不会随意泄露给第三方。

2. 未来雇主的背景调查：

   • 未来雇主在进行背景调查时，可能会询问你之前的工作经历、离职原因等。但通常，他们不会直接询问你是否参与过劳动仲裁，因为这可能涉及侵犯个人隐私。
   • 即使雇主询问了离职原因，你也可以以合理、合法的方式解释，如“因公司违反劳动法规定，我选择了通过法律途径维护自己的权益”。这样的解释不仅不会损害你的形象，反而可能展示出你的法律意识和维权能力。

3. 劳动仲裁对个人职业声誉的影响：

   • 劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的一种合法手段，它并不代表你个人有任何过错或不良记录。
   • 在职场中，尊重法律、勇于维权的行为往往被视为积极、正面的品质。因此，从职业声誉的角度来看，参与劳动仲裁并不会对你产生负面影响。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你在劳动仲裁中涉及的行为或争议较为敏感或严重，如涉及欺诈、盗窃等违法行为，那么这些信息可能会对你的未来就业产生一定影响。但这种情况非常罕见，且通常与劳动仲裁本身无关，而是与你个人的行为有关。
   • 另外，如果你在仲裁过程中表现出的态度或行为被未来雇主认为是不合作、难以管理的，那么这也可能对你的就业产生一定影响。但这种情况更多取决于你个人的表现和态度，而非劳动仲裁本身。

建议：

• 在参与劳动仲裁时，保持冷静、理性的态度，积极配合仲裁机构的工作，以合法、合理的方式维护自己的权益。
• 在未来求职时，如果雇主询问离职原因或相关经历，你可以以积极、正面的方式解释，并强调自己是通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果你对劳动仲裁或未来求职有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议。