在劳动仲裁中，录音是否需要全部翻译成文字，并没有一个绝对的答案，这主要取决于录音的内容、长度以及仲裁庭的具体要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 录音内容的重要性与复杂性：

   • 如果录音内容直接涉及案件的关键事实，如双方对工资、工时、工伤赔偿等核心问题的讨论，且录音内容清晰、易于理解，那么为了仲裁庭能够更直观地了解案件情况，将录音翻译成文字可能是有益的。
   • 如果录音内容冗长、包含大量无关信息，或者录音质量不佳、难以听清，那么全部翻译成文字可能并不必要，甚至可能增加仲裁成本和时间。在这种情况下，可以选取录音中的关键部分进行翻译或整理成文字摘要。

2. 仲裁庭的要求：

   • 仲裁庭在审理案件时，可能会根据案件的具体情况对证据形式提出要求。如果仲裁庭明确要求将录音翻译成文字作为证据提交，那么当事人应当遵守这一要求。
   • 如果仲裁庭没有明确要求，当事人可以根据录音内容的实际情况和仲裁庭的审理习惯来决定是否翻译成文字。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前准备：在提交录音证据前，最好先与仲裁庭或对方沟通，了解他们对录音证据的具体要求。
   • 选择性翻译：如果录音内容较长且包含大量无关信息，可以考虑只翻译与案件直接相关的部分，以节省时间和成本。
   • 附上录音原文：即使将录音翻译成文字，也建议附上录音的原文或提供录音的播放方式，以便仲裁庭在需要时能够直接听取录音内容。

4. 法律后果与风险：

   • 如果当事人未按照仲裁庭的要求提交证据形式，可能会影响证据的采纳和案件的审理结果。
   • 翻译成文字的录音证据应当保持其原始性和真实性，不得篡改或歪曲录音内容。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任和不利后果。

总结来说，在劳动仲裁中，录音是否需要全部翻译成文字并没有固定的标准。当事人应当根据录音内容的实际情况、仲裁庭的要求以及案件的具体情况来做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。