关于您提出的“报工亡有时间限制吗”的问题，这是一个涉及工伤保险申报时限的重要问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，工亡的申报确实存在时间限制，这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，工亡的申报时限可以分为两个层面：

1. 用人单位的申报时限：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果因遇有特殊情况不能在规定时限内提出工伤认定申请的，用人单位应当在法定申请时限内以书面形式向人力社保行政部门提出延期申请并说明理由。

2. 职工或其近亲属、工会组织的申报时限：

   • 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请或者延期申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请。

接下来，我还想补充一些与工亡申报相关的信息，以帮助您更全面地理解这个问题：

• 申报材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、受伤害职工的身份证明、医疗诊断证明书或职业病诊断（鉴定）证明书、职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在人事、劳动关系的证明，以及事故的相关证明材料。

• 认定时限：人力社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

• 送达时限：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

综上所述，报工亡确实存在时间限制，用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊后30日内申报，特殊情况可延期；若用人单位未申报，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报。希望这个解答能够帮助您更好地理解工亡申报的时限问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。