劳务工赔偿金的计算需根据具体情形确定，以下是不同情况下的计算方式及说明：
经济补偿金（劳动合同解除或终止时适用）
- 计算基数：以劳务工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非经常性收入一般不计入）。
- 计算年限：
- 每工作满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算（支付1个月工资）；
- 不满6个月的支付半个月工资。
- 特殊情形：
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年（适用于高收入群体）；
- 非法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
赔偿金（用人单位违法解除或终止合同时适用）
- 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
- 示例：若劳务工工作3年，月工资5000元，用人单位违法解除合同，则赔偿金=5000×3×2=30000元。
代通知金（特定情形下适用）
- 适用条件：用人单位未提前30日通知解除合同（如《劳动合同法》第40条规定的医疗期满、不能胜任工作等情形），需支付1个月工资作为代通知金。
- 计算标准：以劳务工上一个月的工资为准。
工伤赔偿（因工受伤或患职业病时适用）
- 构成要件：需经劳动部门认定为工伤或职业病。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
- 示例：若劳务工被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
注意事项：
- 劳务工需保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以便维权；
- 若用人单位未缴纳社保，工伤赔偿可能需由用人单位全额承担；
- 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据具体情形选择适用。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。