结论：因身体原因急辞工，用人单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的合法性，需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣减工资情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
二、急辞工与扣工资的关系
急辞工的合法性：
- 劳动者因身体原因等紧急情况需要辞职的，虽然可能未提前通知用人单位，但并不构成违法解除劳动合同。然而，从劳动关系的和谐稳定角度出发，劳动者最好能提前与用人单位沟通，说明情况并协商辞职事宜。
扣工资的合法性：
- 用人单位在劳动者急辞工的情况下，一般不应扣减其工资。但如果劳动者未提前通知用人单位，且给用人单位造成了实际损失（如因突然离职导致的工作延误、客户流失等），用人单位可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应从劳动者的工资中扣除时，需满足以下条件：
- 扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准；
- 用人单位需承担举证责任，证明劳动者的离职行为确实给其造成了实际损失，且损失金额与扣除的工资数额相当。
三、特殊情况下的处理
- 医疗期内的工资支付：如果劳动者因身体原因需要治疗，且处于医疗期内，用人单位应按照劳动合同或国家规定支付其病假工资或疾病救济费。此时，劳动者急辞工并不影响其获得医疗期内的工资待遇。
- 劳动合同或规章制度的约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了急辞工的扣工资条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者急辞工时，可以按照约定扣减其工资。但如前所述，这种扣减需满足一定的条件，且用人单位需承担举证责任。
四、建议与提醒
- 与用人单位协商：如果你因身体原因需要急辞工，建议先与用人单位沟通，说明情况并协商辞职事宜。尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：如果用人单位以急辞工为由扣减你的工资，且你认为这种扣减不合法，你可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、辞职通知等），以便在后续维权时使用。
- 寻求法律帮助：如果你与用人单位在工资扣减问题上无法达成一致意见，你可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，因身体原因急辞工时，用人单位一般不应扣减你的工资。但如果确实给用人单位造成了实际损失，且符合法定或约定的扣减条件，用人单位可以要求你承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。