病假的计算主要涉及医疗期的确定以及病假时间的累计计算，以下是详细解答：

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。
   • 实际工作年限十年以下：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
     • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
     • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
     • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
     • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
     • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

2. 病假时间的累计计算：

   • 医疗期的计算是累计的，具体为：
     • 三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算。
     • 六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算。
     • 九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算。
     • 十二个月的医疗期按十八个月内累计病休时间计算。
     • 十八个月的医疗期按二十四个月内累计病休时间计算。
     • 二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。
   • 举例说明：如果员工的医疗期是三个月，那么他可以在六个月内累计休完这三个月的病假。假设员工从1月1日开始休病假，只要在1月1日至6月30日这个时间段内，累计病假天数达到三个月（具体天数根据每月实际天数调整，一般约为90天），即视为医疗期满。

3. 特殊疾病处理：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），若在规定的医疗期内无法痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

4. 病假期间的待遇：

   • 病假期间，企业需要支付职工病假工资或疾病救济费。具体数额可能因地区和企业政策而异，但通常不能低于当地最低工资标准的80%。企业应通过规章制度等形式明确支付标准，并确保不低于法定下限。
   • 病假工资计算公式（以月工资为基数）：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数，计算系数根据劳动者在用人单位的工作年限及病假时长确定（具体系数可参照前述“计算系数”部分）。

5. 证据要求：

   • 职工请病假时，应向单位提供医院的诊断证明、病历、检查报告等作为病假的依据，以证明其确实患病需要休息。若缺乏充分证据，单位有权对病假的真实性提出质疑。

总结与建议：

• 病假的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括医疗期的确定、病假时间的累计计算、特殊疾病处理、病假期间的待遇以及证据要求等。
• 企业和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保职工的合法权益得到有效保障。
• 如果您在病假计算或病假待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。