针对“违规出具现实表现证明”的处理方式，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 明确违规性质与后果：

   • 首先，需要明确“违规出具现实表现证明”的具体行为是否违反了相关法律法规或单位规章制度。这可能涉及伪造、篡改、虚构事实等行为。
   • 一旦确认违规，应了解该行为可能带来的法律后果，如行政处罚、民事责任甚至刑事责任等。

2. 内部处理流程：

   • 如果是在单位或组织内部发现的违规出具证明行为，通常应首先按照单位内部的规章制度进行处理。
   • 这可能包括但不限于：对违规人员进行警告、处分、撤销职务等纪律措施，并可能要求违规人员承担相应的经济赔偿责任。

3. 法律途径：

   • 如果违规出具证明的行为导致了严重的法律后果，或者单位内部处理无法解决问题，受害方或相关利益方可以通过法律途径寻求救济。
   • 这可能包括向公安机关报案、提起民事诉讼或行政诉讼等，以维护自身合法权益。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似违规行为的再次发生，单位或组织应建立健全的证明出具管理制度，明确证明出具的流程、责任人和审核机制。
   • 同时，应加强对相关人员的法律教育和培训，提高他们的法律意识和职业素养。

综上所述，处理“违规出具现实表现证明”的问题需要综合考虑多个方面，包括明确违规性质与后果、遵循内部处理流程、寻求法律途径以及采取预防措施等。如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。