关于国家法定男职工陪产假的问题，我可以为你提供详细的解答。

明确结论：男职工在我国享有陪产假，这是为了保障男性在配偶生育期间能够有时间照顾和陪伴家人。但需要注意的是，陪产假的具体天数和待遇由各地区的人口与计划生育条例规定，因此可能因地区而异。

具体规定：

1. 天数：陪产假的天数因地区而异。例如，在北京，男方可以享受15天的陪产假；在上海，则是10天；而在广东、安徽等地，陪产假的天数也有所不同。因此，你需要参考所在地区的具体规定来确定陪产假的天数。

2. 待遇：在陪产假期间，男职工通常视为出勤，工资、奖金和其他福利待遇应照发。这意味着，你在陪产假期间的收入不会受到影响，单位也不得降低你的工资或解除你的劳动合同。

申请流程：

• 男职工通常需要向所在单位提出陪产假申请，并提交相关证明材料，如结婚证、妻子的怀孕证明、预产期证明等。
• 具体材料要求和申请流程可能因单位而异，建议提前咨询所在单位的人事或行政部门，以确保申请过程顺利。

法律依据：

• 陪产假并非由《劳动法》直接规定，而是由各省市自治区的地方性法规，如《人口与计划生育条例》进行具体规定。
• 例如，《上海市人口与计划生育条例》明确规定，配偶陪产假期间的工资应按照本人正常出勤应得的工资发给。

总结与建议：

• 陪产假是男职工在配偶生育期间的一项重要权利，你应了解自己所在地区的陪产假政策和待遇标准。
• 在需要时及时向单位申请陪产假，并确保自己的合法权益得到保障。
• 如遇单位不按规定给予陪产假或降低工资待遇的情况，你可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。